В Волгограде после начала частичной мобилизации критически упало число рабочего персонала

21 ноябрь 2022, Понедельник
261

Стало известно, как изменился волгоградский рынок труда за два месяца частичной мобилизации   Ровно два месяца назад, 21 сентября 2022 года, в России была объявлена частичная мобилизация. О том, как это повлияло на рынок труда в Волгоградской области — в нашем обзоре. Экспертом в этом вопросе выступила руководитель направления клиентской эффективности платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru Наталья Данина. Сейчас на рынке труда сохраняется непростая ситуация для работодателей: снова обнажился тот яркий дефицит рабочей силы, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Свою лепту внесли специальная военная операция, частичная мобилизация и уход иностранных компаний из России. В Волгоградской области конкуренция за рабочие места среди соискателей по итогам октября снизилась до 4,5 резюме на вакансию. Еще прошлой весной в апреле-мае на одну вакансию приходилось 5,8 резюме. При этом оптимальное значение для рынка труда - 5-6 резюме на вакансию. Волгоградские соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутеров, так как те звонят с неизвестных номеров, и в половине случаев до них дозвониться невозможно. Из-за этого на собеседования начали активнее звать женщин. Это подтверждает аналитика hh.ru: на первой неделе сентября в 59% случаев приглашения получали женщины, в 41% — мужчины. После 21 сентября количество приглашений женщин на интервью выросло на 3,6%, а мужчин стали реже звать на 5,3%. В Волгоградской области работодатели также стали приглашать женщин на собеседования на 3% чаще, чем мужчин. Согласно прогнозам эксперта, рынок труда будет мигрировать в ещё более «женскую» сторону. Известно, что в России активно мобилизуют рабочий персонал. Осенью аналитики фиксируют небывалый подъём спроса на «синих воротничков», гораздо выше того, что был до начала специальной военной операции. - Прогнозируем, что спрос на таких соискателей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди синих воротничков остаётся критически низким — 0,8 (в Волгоградской области – 0,7 резюме на вакансию), - уточнила аналитик.   Что касается эмиграции, пока сложно назвать конкретную цифру оттока рабочей силы. По самым оптимистичным оценкам экспертов, минимальное количество покинувших страну близко к 300 тысячам.

В Волгограде после начала частичной мобилизации критически упало число рабочего персонала
Что касается соискателей из РФ в других странах, прирост резюме в Казахстане составил 81% (сравнили показатели с 10 по 22 октября с показателями за период с 10 по 22 сентября), в Грузии и Узбекистане — 59%, в Кыргызстане — 55%, в Армении — 44%, в Азербайджане — 38%, в Турции — 33%). Большинство иностранных компаний с начала специальной военной операции приостановили работу в России до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращённых объёмах. При этом у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия стало понятно — мечтам большинства не суждено сбыться. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением. Что касается прогнозов экспертов, мобилизованные могут «выпасть» из экономики на длительное время. В то же время, по мнению аналитиков, сейчас недостаточно человеческих ресурсов на замену резервистам, и люди пока не отошли от постковидного синдрома, как появился новый стресс. Всё это сказывается на эффективности и производительности труда. Люди, покинувшие страну, какое-то время смогут сохранять связи с Россией, продолжая работать удалённо, но непонятно, что произойдёт дальше. Что касается возможных положительных моментов, у женщин и кандидатов зрелого возраста появится больше возможностей получить желаемую должность. Также эксперты прогнозируют снижение текучки кадров - люди будут держаться за работу, осознавая, что это - ценность. Анна Анатольева

5355 Новости на Блoкнoт-Волгоград
При подготовке статьи были использованы материалы: В Волгограде после начала частичной мобилизации критически упало число рабочего персонала