Информация работнику кадровой службы

13 декабрь 2017, Среда
238

Согласно ст.180 ТК РФ ст.25 п.п.2.3 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», - работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров:

Работодатель-организация  -------------------------------- не позднее, чем за 2 месяца

Работодатель – ИП либоГлава КФХ -------------------  не позднее, чем за 2 недели

До начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (форму бланков Сведения о ликвидации, сокращении численности или штата работников или сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства можно распечатать с Интерактивного портала службы занятости населения Астраханской области).

В случае, если решение о сокращении численности штата или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

Похожие материалы: